העיתון הגרמני דר שפיגל דיווח על הצעת חוק חדשה שנועדה להגן על פרטיות העובדים. אם ההצעה תעבור, החוק יאסור על מעסיקים לבדוק את פרופיל הפייסבוק של מועמדים אפשריים לעבודה. לפי נתונים שמצטט העיתון, 45% מכלל המעסיקים דיווחו שהם בודקים את פרטי המועמדים בפייסבוק, ו-35% דחו לפחות מועמד אחד בגלל פרטים שמצאו ברשת החברתית, כגון שימוש בסמים, הערות גזעניות, גסויות ואמרות נאצה נגד מקומות עבודה קודמים.
עם זאת, מעסיקים כן יוכלו לאסוף מידע על מועמדים כל עוד הוא "עדכני ותחת שליטתו של המועמד" - כך שניתן יהיה לבצע חיפושים בגוגל או להשתמש במידע ממקורות מקצועיים כגון עמודי פרופיל ברשת החברתית-העסקית לינקד-אין. ניתן להניח שהחוק לא רק תקף על מועמדים אלא על כל חיפושי המידע על עובדים בפייסבוק.
בעוד שדר שפיגל צופה שהצעת החוק תעבור השבוע, לא ברור כיצד ניתן ליישם או לאכוף סעיף זה. הרשת החברתית אומנם מאפשרת חסימת תכנים לפי חוקי המדינה - למשל, בגרמניה הרשת החברתית חוסמת קבוצות העוסקות בנאציזם, גזענות, והיטלר - אבל היא אינה מאפשרת חסימה סלקטיבית של פרופילים בפני מחשבים מסוימים. בנוסף, כל חסימה כזו יכולה רק להתבצע על ידי גישה למאגר כוח האדם של החברה, מה שעשוי לחשוף את פרטי המועמדים ולפגוע אף יותר בפרטיותם.
עוד מפרטת הצעת החוק, כי חברות לא יוכלו לעקוב אחרי עובדיהן במקומות פרטיים כגון חדרי שירותים ומקלחות. חברות יוכלו למקם מצלמות רק בטרקלינים, מסדרונות ולובי, והן חייבות להיות נגישות ונראות בפני העובדים. עוד קובע החוק, כי חברות לא יוכלו לעבור על תכתובת המיילים והטלפוניה של העובדים מבלי ליידע אותם.
ההצעה הוגשה היום על ידי שר הפנים, תומס דה מייזר. לפי ההערכות, הקבינט צפוי לאשר את החוק ביום רביעי הקרוב. כתב ההצעה אושר במהלך החודשים האחרונים על ידי כל המפלגות החברות בקואליציה.
